Standplaats: Helmond | Aantal uur: 40
Weet jij leidinggevenden te ondersteunen in hun dagelijks werk én ze te adviseren bij keuzes die helpen om vooruit te kijken?
Wat ga je doen?
In de rol van HR Business Partner ben je het vaste aanspreekpunt voor het Regio MT en de leidinggevenden in regio Zuidoost. Je verdeelt je tijd over vijf vestigingen (Boxtel, Breda, Helmond, Venlo, Nijmegen), waar je dicht op de praktijk en nauw samenwerkt met de vestigingsdirecteuren en de regiodirecteur. Je vertaalt doelstellingen naar een praktisch en haalbaar HR-beleid. Je zit in het Regio MT, brengt de HR-agenda actief in en durft – vanuit kennis en betrokkenheid – je standpunt te delen.
Wat ga je doen?
- Gesprekken begeleiden: actief ondersteunen van leidinggevenden bij functionerings-, beoordelings- en ontwikkelgesprekken, inclusief voorbereiding, aanwezigheid en verslaglegging.
- Adviseren & coachen van directie en leidinggevenden over belonen, functioneren/beoordelen, talentontwikkeling, verzuim en duurzame inzetbaarheid.
- Ondersteunen bij veranderingen: begeleiden van trajecten en versterken van samenwerking en cultuur.
- Verzuimregie: samen met de verzuimcoördinator uitvoering geven aan de Wet verbetering Poortwachter.
- Leiderschap & teams: stimuleren van leiderschaps- en teamontwikkeling.
- Projecten: een voortrekkersrol in landelijke HR-thema’s die relevant zijn voor de hele Van Dorp Groep.
Je werkt intensief samen met Recruitment, de Academie en de HR-medewerker in de regio. Je rapporteert aan de Directeur HR en maakt deel uit van het landelijke MT HR.
Landelijke thema’s waar jij aan bijdraagt:
- Functie- & salarishuis
- Medewerkerstevredenheid
- Beleid & werkafspraken
- Performanceontwikkeling
- Strategische personeelsplanning
Wat krijg je van ons?
- Een marktconform salaris volgens de CAO Metaal & Techniek – Technisch Installatiebedrijf
- Premievrij pensioen
- 25 vakantiedagen en 6 of 13 ADV-dagen
- Interne en externe opleidingsmogelijkheden
- Laptop, telefoon en goed werkende systemen
- Elektrische leaseauto voor zakelijk én privégebruik
- Een enthousiast, professioneel en betrokken team
Wie ben jij?
- Opleiding: HBO werk- en denkniveau (HRM, Bedrijfskunde, Sociale Wetenschappen of vergelijkbaar).
- Minimaal 3-5 jaar ervaring in een generalistische HR-rol, bij voorkeur in een technische omgeving.
- Vaardigheden: Sterke adviesvaardigheden, organisatiesensitief, doortastend en communicatief sterk.
- Zelfstandigheid: Je communiceert effectief op alle niveaus in de organisatie , kunt meerdere processen en projecten tegelijkertijd managen, denkt proactief mee en pakt uitdagingen zelfstandig op.
- Je woont centraal in de regio.
Wie is Van Dorp?
Van Dorp begon bijna 40 jaar geleden als traditioneel installatiebedrijf met 10 medewerkers. Inmiddels zijn we uitgegroeid tot een innovatief en duurzame technische dienstverlener met 24 vestigingen door heel Nederland. We doen veel meer dan alleen installaties. Ondanks onze groei blijven onze kernwaarden centraal staan: Van Dorp is nog steeds een familiebedrijf dat veel waarde hecht aan duurzaam ondernemen. Onze slogan ‘Voor Morgen’ weerspiegelt dit perfect. Voor de regio Zuid-Nederland zoeken we een HR Business Partner.
Word jij onze nieuwe dorpsgenoot?
Wil jij jouw expertise inzetten om onze regio en organisatie naar een hoger niveau te tillen? Solliciteer dan uiterlijk 15 oktober via de website naar de functie van HR Business Partner. We gaan direct in gesprek met passende kandidaten, de vacature kan eerder sluiten.
Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Romee Hofstede via 0651674188. We kijken uit naar jouw sollicitatie!
