Standplaats: Deventer | Aantal uur: 40

Ben jij een ervaren HR-professional die moeiteloos schakelt tussen strategische, tactische en operationele vraagstukken? Vind je het leuk om verschillende vestigingen te bezoeken en als sparringpartner op te treden voor directie en management? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Als HR Business partner – bij ons heet dit Adviseur Mens & Organisatie – ben je verantwoordelijk voor het adviseren en coachen van directie en management binnen de regio Noord/Oost-Nederland. Je werkt nauw samen met jouw collega Adviseurs, de Adviseurs Werving en de Medewerkers M&O. Samen geven jullie invulling aan het M&O-beleid en dragen jullie bij aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie.

Je bent regelmatig aanwezig op onze vestigingen in Groningen, Hoogeveen, Hengelo, Heerenveen, Zevenaar en Deventer en fungeert samen met jouw M&O collega’s in de regio als rechterhand van de regiodirecteur. Daarbij voel je je medeverantwoordelijk voor het realiseren van de doelstellingen binnen de regio.

Wat ga je doen?

Als HR Business partner ben je een stevige gesprekspartner voor directie en management en houd je je bezig met uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

Het adviseren van leidinggevenden bij dagelijkse personele vraagstukken, zoals inzetbaarheid, functioneren, verzuim en arbeidsrelaties;
Het ondersteunen bij instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers, in samenwerking met recruitment en M&O-administratie;
Het signaleren van knelpunten op de werkvloer en deze vertalen naar praktische oplossingen voor leidinggevenden;
Het begeleiden van verander-, integratie-, leiderschaps- en teamontwikkelingstrajecten;
Het vertalen van regionale doelstellingen naar passend M&O-beleid;
Het oppakken van één of meerdere landelijke innovatiethema’s binnen M&O.

Wat krijg je van ons?

Een passend salaris
Een bonus afhankelijk van resultaten
Een premievrij pensioen
25 vakantiedagen en 6 ADV-dagen, met de mogelijkheid om extra ADV-dagen bij te kopen;
Een scholingsfonds voor kinderen van medewerkers (tot €750 per kind per jaar);
Een leaseauto of mobiliteitsbudget

Wie ben jij?

Je bent een stevige en organisatie sensitieve gesprekspartner die gemakkelijk schakelt tussen verschillende niveaus binnen de organisatie. Je bent doortastend, communicatief sterk en krijgt energie van het bouwen aan een organisatie die volop in ontwikkeling is.

Je beschikt over hbo- of wo-werk- en denkniveau, bijvoorbeeld richting HRM, Bedrijfskunde of Sociale Wetenschappen;
Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare generalistische HR-adviesrol;
Je hebt ervaring met verandermanagement en projectmatig werken en affiniteit met de technische branche.

Wie is Van Dorp?

Van Dorp is een landelijk technisch dienstverlener met ruim 1.800 collega’s en meer dan 25 vestigingen in Nederland. Sinds onze start in 1985 zijn we uitgegroeid tot een innovatieve en duurzame organisatie die jaarlijks honderden projecten uitvoert in klimaattechniek, elektrotechniek, brandveiligheid en energiebeheer. We blijven trouw aan onze oorsprong als familiebedrijf: korte lijnen, oog voor elkaar en verantwoordelijkheid voor mens en milieu.

Vanuit het Dienstencentrum in Zoetermeer ondersteunen wij onze vestigingen op onder andere Finance, HR, ICT en Business Development — met veel ruimte voor initiatief en eigen ideeën.