Directeur Mens & Organisatie

Standplaats: Zoetermeer | Aantal uur: 40

Wat ga je doen?

In deze rol geef je leiding aan het M&O-team en ben je verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling en strategische positionering van het M&O-domein binnen Van Dorp. Je werkt nauw samen met het management en vertaalt organisatiedoelen naar een concrete HR-aanpak.

Je:

• Ontwikkelt en implementeert de M&O‑strategie
• Borgt de positionering van het M&O‑domein op strategisch niveau binnen de organisatie
• Bent sparringpartner voor directie, management en de M&O adviseurs
• Zorgt voor een sterke samenwerking tussen M&O adviseurs, Recruitment, M&O-Services en de Academie
• Zorgt voor een betrouwbare en effectieve uitvoering van HR-processen en borgt kwaliteit, continuïteit en naleving van cao, wet- en regelgeving
• Zorgt voor optimale inzet en ontwikkeling van HR-systemen (zoals AFAS)
• Stuurt op thema’s zoals leiderschap, cultuur en duurzame inzetbaarheid
• Bent ook eindverantwoordelijk voor de recruitmentstrategie en de Academy
• Stuurt op resultaten met behulp van data en KPI’s

Jouw team:

Je wordt ontvangen in een leuk team van circa 25 collega’s, verdeeld over vier disciplines:

• M&O adviseurs (6 verdeeld over de regio’s)
• Recruitment (1 recruitment coördinator en 8 recruiters)
• M&O Services (1 manager en 6 medewerkers)
• Academie (1 manager en 4 medewerkers)

Wat krijg je van ons?

• Een passend salaris
• Een bonus afhankelijk van resultaten
• Een premievrij pensioen
• 25 vakantiedagen en 6 ADV-dagen, met de mogelijkheid om extra ADV-dagen bij te kopen;
• Een scholingsfonds voor kinderen van medewerkers (tot €750 per kind per jaar);
• Een leaseauto of mobiliteitsbudget

Wie ben jij?

Je hebt ruime ervaring in het HR‑vak en weet deze effectief in te zetten om teams verder te ontwikkelen. Je bent een stevige, verbindende leider die richting geeft, structuur aanbrengt en mensen in beweging krijgt.

Je begrijpt waar de organisatie staat en weet hier een passende strategie aan te koppelen voor verdere groei en professionalisering. Je brengt focus aan door deze plannen te vertalen naar een duidelijke fasering met bijbehorende acties voor jouw team en je weet dit over te brengen op de hele organisatie. Daarbij schakel je moeiteloos tussen verschillende niveaus in de organisatie.

Je combineert strategisch inzicht met een pragmatische aanpak en hanteert het “handen uit de mouwen” principe wanneer dat nodig is. Je bent besluitvaardig en durft keuzes te maken, met oog voor zowel de mens als de organisatie.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• HBO/WO werk- en denkniveau
• Minimaal 10 jaar ervaring binnen HR, waarvan meerdere jaren in een eindverantwoordelijke en leidinggevende rol bij voorkeur in een technische omgeving
• Ervaring bij voorkeur in een directie of managementteam
• Gedegen kennis van arbeidsrecht en HR-beleid en het vermogen dit praktisch toe te passen
• Ervaring met het inrichten en sturen van recruitment en talentacquisitie
• Een pré: ervaring met het ontwikkelen van leiderschaps- en opleidingsprogramma’s

Wie is Van Dorp?

Van Dorp is een landelijk technisch dienstverlener met ruim 1.800 collega’s en meer dan 25 vestigingen in Nederland. Sinds onze start in 1985 zijn we uitgegroeid tot een innovatieve en duurzame organisatie die jaarlijks honderden projecten uitvoert in klimaattechniek, elektrotechniek, brandveiligheid en energiebeheer. We blijven trouw aan onze oorsprong als familiebedrijf: korte lijnen, oog voor elkaar en verantwoordelijkheid voor mens en milieu.

Vanuit het Dienstencentrum in Zoetermeer ondersteunen wij onze vestigingen op onder andere Finance, HR, ICT en Business Development — met veel ruimte voor initiatief en eigen ideeën.

Word jij onze nieuwe dorpsgenoot?

Geïnteresseerd na het lezen van deze vacature, solliciteer dan voor 28 juni. Doorlopend spreken wij kandidaten, bij geschiktheid kan de vacature eerder worden gesloten.

Vragen of meer weten? Neem dan contact op met onze Adviseur Werving Fleur Huurman, via 06-44022762 of [email protected].

*Een referentiecheck en/of assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. We vullen deze vacature zelf in.